Нийтлэл

4/25/2010 10:37 PM цагт Өлзийбуян бичсэн
эхлээд харагдах хэсгийг энэний оронд бичнэ.
цааш нь унших »

МЭРГЭЖЛИЙН УР ЧАДВАР УУ, БАГААР АЖИЛЛАХ ЧАДВАР УУ?

4/23/2010 1:06 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
СЭЗДС -ийн багш Докторант Д.Гэрэлмаа, П.Эрдэнэ нарын гаргасан нэгэн нийтлэлийг хүргэлээ. Хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэших гэж байгаа оюутнуудад онцгой хэрэгтэй нийтлэл юм шиг санагдсан. Зохиогчоос нь ямар нэгэн зөвшөөрөл авч амжаагүй байгаа. Гэхдээ блогт оруулсан гэдгээ заавал мэдэгдэнэ ээ. За тэгээд санаа оноо юу байна, хэлэлцэх хэсэгт бичээрэй. 

МЭРГЭЖЛИЙН УР ЧАДВАР УУ, БАГААР АЖИЛЛАХ ЧАДВАР УУ?
Орчин үед ихэнх компаниуд байгууллагынхаа үндсэн түлхүүр нөөцийг хүний нөөц гэж үздэг. Учир нь байгууллагын гол хөдөлгөгч хүч бол хүн байдаг. Байгууллага хүнийг ажиллуулан, хүнд хэрэгцээт зүйлийг санал болгож, хүнээр удирдуулж байдаг. Бүлэг хүмүүсийн үйл ажиллагааг нэгтгэн чиглүүлж өгөх нь хүний нөөцийн удирдлагын гол үүрэг болно. Бүлэг хүмүүс анхандаа бие биеэсээ огт хамааралгүй, тус тусын амьдрал, зан төрх, үзэл бодол, үнэт зүйлстэй, зөвхөн хувийн хэрэглээнд тулгуурлан үйлдэл хийж байдаг бөгөөд ийм хувь хүмүүсийг нэгдсэн зорилготой болгох нь хүнд хэцүү хэрнээ зайлшгүй шаардлагаас үүдэн гардаг удирдлагын үйлдэл юм. Монголчууд зан төлөвийнхөө хувьд амиа хичээх үзэл бодол давамгайлсан, хамтран үйл ажиллагаа эрхлэх чадваргүй, бусдын өмнө хүлээх нийгмийн хариуцлага төлөвшөөгүй зэрэг өвөрмөц шинж чанаруудтай байдаг нь нүүдэлчдийн соёл, амьдрал ахуйн онцлогтой холбоотой юм.
цааш нь унших »

Байгууллагын “Кор компетенс”

4/20/2010 12:02 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
Хамгийн шилдэг бизнесийн эрдэм шинжилгээний өгүүлгүүд тавигддаг Харвардын бизнесийн сэтгүүлээс та бүхэнд хүргэж байна. Байгууллагын кор компетенс гэж Халиунбат багш стратегийн удирдлага хичээл дээр анх цухас зааж байсан. Энэ удаад байгууллагын кор компетенсийн талаар дэлгэрэнгүй материал оруулж байна.
цааш нь унших »

Хүний нөөцийн менежментийн сурах бичиг

4/19/2010 11:56 PM цагт Өлзийбуян бичсэн
Шинжлэх ухаанч оюутнууддаа энэ өдрийн мэндийг хүргэе. Та бүхэнд өөрт байгаа цуглуулгаас хамгийн сайныг хүргэхээр шийдлээ. Тэгэхээр энэ нь хүний нөөцийн менежментийн хамгийн сайн сурах бичгийн нэг байгаа юм.
цааш нь унших »

Нийтлэл

1:29 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
эхлээд харагдах хэсгийг энэний оронд бичнэ.
цааш нь унших »

Нийтлэл

1:29 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
эхлээд харагдах хэсгийг энэний оронд бичнэ.
цааш нь унших »

Нийтлэл

1:29 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
эхлээд харагдах хэсгийг энэний оронд бичнэ.
цааш нь унших »

Нийтлэл

1:28 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
эхлээд харагдах хэсгийг энэний оронд бичнэ.
цааш нь унших »

Эрдэм шинжилгээний ажил

1:26 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
Энэ удаад тэнхимийн болоод сургуулийн эрдэм шинжилгээний хуралд амжилттай оролцож

- Тэнхмийн эрдэм шинжилгээний хуралд “Тэргүүн байр”
-  Сургуулийн эрдэм шинжилгээний хурал 2-р байр 
- Бүх МУИС-ийн ЭЗС-ийн эрдэм шинжилгээний хуралд 1-р байр

эзлээд байгаа менежмент 4-р курсын оюутан С.Золжаргал, менежмент 3-р ангийн оюутан Г.Мөнхжаргал нарын "Байгууллагад KPI-ийг нэвтрүүлэх нь" сэдэвт бүтээлийг хүргэж байна.
View more presentations from olzii.

цааш нь унших »

HRM -ийн олимпиад

1:26 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
эхлээд харагдах хэсгийг энэний оронд бичнэ.
цааш нь унших »

Менежментийн олимпиадын тухай

1:24 AM цагт Өлзийбуян бичсэн
Манай тэнхимийн оюутнуудын хувьд хамгийн чухал уралдаан тэмцээний нэг бол менежментийн улсын олимпиад байдаг.Энэ олимпиадад оюутнууд бид идэвхи зүтгэл гарган санаачлагатай оролцож шударга өрсөлдөөнийг бий болгосноор бидний мэргэжлийн чиглэлийн онолын мэдлэгийг гүнзгийрүүлээд зогсохгүй  цаашид хөгжин дэвших үндэс болно гэж би боддог.За ингээд менежментийн олимпиадад оролцохын тулд ямар шаардлагыг хангаж, ямар чиглэлээр бэлдвэл зүгээр болох талаар зөвлөгөө болгох зорилгоор дараах мэдээллийг оруулж өглөө.
Менежментийн олимпиад нь 2 үе шаттай явагдах бөгөөд эхний шалгаруулалт дараах зүйлсийг хамардаг байна.
цааш нь унших »
өмнөх